Državljani držav članic Evropske unije, Evropskega gospodarskega prostora (EGP) in Švice imajo prost dostop na slovenski trg dela, razen če mednarodna pogodba, ki zavezuje Slovenijo, ne določa drugače.
Družinski člani državljanov Evropske unije, Evropskega gospodarskega prostora (EGP) ali Švice imajo prost dostop na slovenski trg dela, če imajo dovoljenje za začasno prebivanje za družinskega člana ali vizum za dolgoročno bivanje, razen če mednarodna pogodba, ki zavezuje Slovenijo, ne določa drugače.

Pravico do prostega dostopa do slovenskega trga dela imajo naslednji :

• tujci, ki v Sloveniji prebivajo na podlagi dovoljenja za začasno prebivanje zaradi združitve družine s slovenskim državljanom
• tujci, ki v Sloveniji prebivajo na podlagi dovoljenja za stalno prebivanje
• tujci, ki v Sloveniji prebivajo na podlagi dovoljenja za začasno prebivanje za tujca slovenskega rodu
• tujci, ki v Sloveniji prebivajo na podlagi dovoljenja za začasno prebivanje kot žrtev trgovine z ljudmi
• tujci, ki v Sloveniji prebivajo na podlagi dovoljenja za začasno prebivanje kot žrtev nezakonitega zaposlovanja
• tujci, ki jim je v Sloveniji priznana pravica do mednarodne zaščite, in njihovi družinski člani, ki v naši državi prebivajo na podlagi dovoljenja za prebivanje zaradi združitve družine
  
• tujci, ki jim je v Sloveniji priznan status osebe z začasno zaščito, kar dokazujejo z ustrezno izkaznico;
• tujci, katerih istovetnost je nesporno ugotovljena in imajo v Sloveniji status prosilca za mednarodno zaščito, in sicer po treh mesecih od vložitve prošnje za mednarodno zaščito, če jim v tem času ni bila vročena odločitev pristojnega organa in te zamude ni mogoče pripisati tujcu (izpolnjevanje navedenih pogojev tujec dokazuje s potrdilom ministrstva za notranje zadeve).

Navedene skupine tujcev imajo pravico do prostega dostopa na slovenski trg dela tudi v času, ko pri nas prebivajo na podlagi potrdila o pravočasno predloženi vlogi za podaljšanje dovoljenja za prebivanje ali statusa.

Postopek za pridobitev enotnega delovnega dovoljenja lahko izvedeta preko ZRSZ ali preko SPOT

Če želite zaposliti tujca - državljana tretje države, mora ta imeti veljavno enotno dovoljenje za prebivanje in delo (v nadaljnjem besedilu: enotno dovoljenje),

V primeru zaposlovanja državljana Bosne in Hercegovine ali Republike Srbije pa tudi delovno dovoljenje po bilateralnem sporazumu, ki se v postopku izdaje ali podaljšanja enotnega dovoljenja šteje kot soglasje k izdaji ali podaljšanju enotnega dovoljenja.

Kadar je eden od pogojev za pridobitev enotnega dovoljenja, da v evidenci brezposelnih oseb ni ustrezne brezposelne osebe je potrebno narediti kontrolo trga dela.

Tujca lahko zaposli:

• delodajalec, ki je registriran za opravljanje dejavnosti oziroma vpisan v register kmetijskih gospodarstev,
• najmanj šest mesecev pred vložitvijo prošnje vključen v obvezna socialna zavarovanja
• in je imel v vsakem od zadnjih šest mesecev pred vložitvijo vloge prilive iz naslova opravljanja dejavnosti najmanj v višini 10.000 eurov na transakcijski račun, odprt v Republiki Sloveniji
• delodajalec, ki je registriran manj kot šest mesecev mora pred vložitvijo prošnje investirati najmanj 50.000 eurov v dejavnost, v okviru katere bo tujec opravljal delo.

Če prošnjo za izdajo ali podaljšanje enotnega dovoljenja vloži tujčev delodajalec, lahko opravlja tudi druga dejanja v postopku v skladu s tujčevim pooblastilom Delodajalcu se ne more vročiti izdanega enotnega dovoljenja. Pooblastilo tujca delodajalcu pa ni potrebno za vlaganje dopolnitev k prošnji za izdajo ali podaljšanje enotnega dovoljenja.
Delodajalec lahko za tujca vloži naslednje vloge:

• prošnja za izdajo ali podaljšanje enotnega dovoljenja za prebivanje in delo (37. člen Zakona o tujcih)
• prošnja za izdajo ali podaljšanje enotnega dovoljenja zaradi opravljanja dela kot samozaposlena oseba (37.b člen Zakona o tujcih)
• prošnja za podajo soglasja k zamenjavi delovnega mesta pri istem delodajalcu ali zamenjavi delodajalca ali zaposlitvi zaposlitev pri dveh ali več delodajalcih (peti odstavek 37. člena Zakona o tujcih)
  
• prošnja za izdajo ali podaljšanje enotnega dovoljenja zaradi visokokvalificirane zaposlitve - modra karta EU (39. in 41. člen Zakona o tujcih)
• prošnja imetnika modre karte EU za podajo soglasja k zamenjavi delodajalca ali zamenjavi delovnega mesta pri istem delodajalcu (četrti odstavek 39. člena Zakona o tujcih)
  
• prošnja za izdajo ali podaljšanje enotnega dovoljenja zaradi opravljanja pripravništva (44.d člen Zakona o tujcih)
• prošnja za izdajo ali podaljšanje enotnega dovoljenja za napotene delavce(45. člen Zakona o tujcih)
• prošnja za izdajo ali podaljšanje enotnega dovoljenja zaradi opravljanja sezonskega dela, daljšega od 90 dni (45.a člen Zakona o tujcih)
• prošnja za izdajo ali podaljšanje enotnega dovoljenja za osebo, premeščeno znotraj gospodarske družbe (45.b, 45.c in 45.d člen Zakona o tujcih)
• prošnja za izdajo ali podaljšanje enotnega dovoljenja za dnevnega delovnega migranta(46. člen Zakona o tujcih)
• prošnja za izdajo ali podaljšanje dovoljenja za začasno prebivanje za tujca, ki ima status rezidenta za daljši čas v drugi državi članici Evropske unije in bo v Republiki Sloveniji prebival zaradi zaposlitve ali dela, samozaposlitve, opravljanja sezonskega dela, opravljanja dela kot napoteni delavec ali kot dnevni delovni migrant (48. člen Zakona o tujcih)
  

Vlogo se uliži na Upravni enoti. Prek porstala spot je možno vložiiti:

• prošnja za izdajo/podaljšanje enotnega dovoljenja za prebivanje in delo (37. člen Zakona o tujcih)
• prošnja za izdajo - podaljšanje dovoljenja za začasno prebivanje zaradi opravljanja dela na področju raziskav, višjega ali visokega šolstva (38. člen Zakona o tujcih)

Za delo v Sloveniji je potrebno imeti enotno delovno dovoljenje.

Vrste delovih dovoljenj :

• Enotna dovoljenja (eBDP)
• Dovoljenje za začasno prebivanje zaradi opravljanja dela na področju raziskav, višjega in visokega šolstva
• Delovno dovoljenje za državljane BiH in Republike Srbije
• Sporočilo o prostem delovnem mestu - kontrola trga dela

Vrste soglasij k enotnemu delovnemu dovoljenju :

• Enotno dovoljenje za prebivanje in delo
• Prošnja za odobritev zamenjave delovnega mesta
• Enotno dovoljenje zaradi opravljanja dela kot samozaposlene oseba
• Začasno prebivanje zaradi visokokvalificirane zaposlitve-modra karta EU
• Zamenjava delodajalca - zamenjava delovnega mesta imetnika modre karte EU
• Delovno dovoljenje po sparazumu BiH
• Zaposlovanje, samozaposlovanje in delo državljanov Hrvaške
• Dovoljenje za sezonsko delo v kmetijstvu ali gozdarstvu

Za modro karto zaprosi tujec z visokošolsko izobrazbo, ki namerava prebivati v Republiki Sloveniji. Izda se za dve leti in se lahko podaljša za tri leta. Prošnjo vloži tujec ali njegov delodajalec. Tujec prošnjo vloži pri veleposlaništvu ali konzulatu Republike Slovenije, delodajalec pa na upravni enoti. Upravna enota zaprosi za soglasje k zaposlitvi Zavod za zaposlovanje. Ta soglasje izda, če so izpolnjeni naslednji pogoji :

• Ustrezna visokošolska izobrazba
• Pogodba o zaposlitvi za najmanj eno leto
• Plača v višini 1,5 povprečne bruto plače v Republiki Sloveniji
• V evidenci Zavoda za zaposlovanje ni ustreznih kandidatov
• Delodajalec registriran in vpisan v poslovnem registru
• Delodajalec ima plačane davke in prispevke
• Delodajalec je prijavil prosto delovno mesto
• Tujec izpolnjuje pogoje, ki jih zahteva delodajalec
• Delodajalcu ni prepovedano zaposlovanje tujcev.
• Delodajalec ni v postopku stečaja ali likvidacije

Modra karta se podaljša po prvih dveh leti zakonite zaposlitve v Republiki Sloveniji, če so izpolnjeni prvi trije pogoji.

V prvih dveh letih je možno zamenjati delodajalca ali podaljšati modro karto, če so izpolnjeni zgornji pogoji.

Napotitev delavcev v tujino in položaj delavcev napotenih na delov v Republiko Slovenijo je urejeno v poglavju VII. POSEBNE DOLOČNE 1. Opravljanje dela v tujini in položaj delavcev, napotenih na delo v Republiko Slovenijo, 208. in 209. členu Zakona o delovnih razmerjih.

Delavec lahko napotitev na delo v tujino odkloni v primeru nosečnosti, če nima varstva za otroka, invalidnosti, iz zdravstvenih razlogov in iz drugih razlogov določenih s kolektivno pogodbo.

Če v pogodbi o zaposlitvi ni dogovorjeno delo v tujini, mora biti sklenjena nova pogodba. Po prenehanju mora delodajalec zagotoviti vrnitev delavca v Slovenijo.

Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati :

• trajanju dela v tujini
• praznikih in dela prostih dnevih
• minimalnem letnem dopustu
• višini plače in valuti, v kateri se le-ta izplačuje
• dodatnem zavarovanju za zdravstvene storitve v tujini
• drugih prejemkih v denarju ali naravi, do katerih je delavec upravičen za čas dela v tujini
• načinu zagotavljanja in uresničevanja pravic v zvezi s plačilom za delo in drugimi prejemki, ki so v skladu s predpisi države, v kateri se delo opravlja, zagotovljeni drugače, vendar najmanj v obsegu, kot ga zagotavlja ta zakon oziroma ugodneje
• pogojih vrnitve v Slovenijo

Za odjavo tujca iz zavarovanja je potrebno predložiti na ZZZS :

• Odpoved pogodbe o zaposlitvi
• Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi
• Pogodbo o zaposlitvi, če gre za prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas
• Dokazilo da je pogodba o zaposlitvi prenehala po samem zakonu

Če mu preneha pogodba o zaposlitvi pred potekom veljavnosti dovoljenja za zaposlitev in je delovno dovoljenje pridobilo podjetje, mora delodajalec ob odjavi obvezno predložiti Potrdilo o odjavi dela delavca, ki ga dobi na Zavodu RS za zaposlovanje.

Za gradbeno dejavnost podrobneje delo delavca v tujini ureja Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti.

Povračila stroškov ki se ne vštevajo v osnovo za dohodnino so urejena v Uredbi o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja.

Več na naši strani Povračila stroškov.

FURS je izdal več mnenj na temo povračil stroškov. O napotitvi delavca v tujino pa je bilo izdano Pojasnilo DURS, št. 0900-4/2010-4, 15. 11. 2010 . Dokaj nerazumljivo zakonsko določbo v Uredbi o terenskem dodatku, pa pojasnjuje v Pojasnilu MF, št. 421-11/2007, 21. 6. 2007.

Več informacij o zaposlovanju tujcev dobite na Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje in sicer v Službi za zaposlovanje tujcev, Dunajska 20, 1000 Ljubljana na :


telefon : +386 (0)1 330 81 20

Poslovni čas:
ponedeljek, torek, četrtek, 8.00–15.00
sreda, 8.00–17.00
petek, 8.00–13.00

e-mail : info-tocka@ess.gov.si

naslov : Cesta dveh cesarjev 403, Ljubljana

Uradne ure:
ponedeljek, torek, 8.00–12.00 in 13.00–15.00
sreda, 8.00–12.00 in 13.00–17.00
petek, 8.00–13.00